選考も、オーダーメイドの時代へ。

個人の方へ

キャリアの次の章を、
オーダーメイドに。

オープンポジションによる「特別選考」

公開求人には載らない「オープンポジション」を通じて、あなたの経験の組み合わせを前提にした特別選考をご紹介します。職種の枠に合わせて経歴を削るのではなく、積み重ねてきたものをそのまま評価する場をつくります。

1. 一対話職歴の行間まで、時間をかけて伺います。
2. 二設計企業とともに、あなたのための役割を組み立てます。
3. 三特別選考通常の募集とは別の、一人のための選考へ。

企業の方へ

「いい人」を、
言葉にするところから。

求める人物像を、条件ではなく言葉で定義するところから始めます。御社にとっての「いい人」を言語化し、その定義に合う方だけを丁寧にご紹介します。見送りの理由も資産として蓄積し、次の出会いの精度を高めます。

1. 一言語化ヒアリングを通じて、採用の価値観を言葉にします。
2. 二探索職種名ではなく、動き方と価値観から探します。
3. 三紹介合う理由を添えて、お一人ずつご紹介します。